工厂演讲稿

文学网整理的工厂演讲稿（精选6篇），供大家参考，希望能给您提供帮助。

工厂演讲稿 篇1

尊敬的各位评委、老师：

大家好！

首先感谢你们给予我这个新人站在这里的机会，参加我院团委副书记的竞聘，同时我也要感谢我自己，有勇气站在这里，与这些我敬佩的前辈们一起，参加这样一场目标一致的竞选。

12年8月份，入职前一天，我在博客中写下：生活翻开新的一篇。的确，“新”源于我进入的是一所职业技术学院，源于从任课教师到学生管理工作者的角色转变。当我带着那么一丝惊喜与不安交替的情绪进入工作时，同事们给了我热情的帮助，他们，是今天我站在这里最大的动力。

回看自己的过去，中文硕士学习经历奠定了我相对完善的文字文学基础，也赐予我了我宁静平和的心态；两年的国外学习工作经历锻炼了我自信自立的工作作风、细致缜密的思维习惯；中文一线教学让我对师生、课堂，课程改革有了真切体悟；这一年的专职辅导员生活让我对学生管理工作有了初步体会。回头望，我不能说我的每一阶段都是完美的'，但是我可以说，我的每一个脚步都记录着踏实，我的每一站停留都镌刻着用心。

今天站到这里竞聘，我深知我最大的劣势就是：我太年轻了。年轻不应该无知的代名词，亦不是轻狂的代言人，年轻应该是“敢为天下先”的勇气。我还没有积累到用累累硕果、本本荣誉证书来展示自己的成就，但我怀有一个谦卑的心。虚心，是成长的一种方式，你看那成熟的麦穗永远是低头望向自己生长的土地。这里是一个竞争的舞台，更是一个学习的平台，但终究是一个有选择的舞台，现在我简明阐述我的竞聘思路及工作实施方案：

院团委本着“引领青年，服务学生|”的宗旨，要搭建好学生和院系交接的平台。具体有：

从院团委自身来说，我们要做到岗位职责清晰，权限明了，管理透明。考核体系完善，能者上庸者下。

其次，协调好团委与上级和其他部门的关系，做到职责、制度、工作上“分”，思想、关系、目标上“和”，互促互进，使青年工作达到整体上联动的效果。

从外部来说，首先要强化团委在引领青年思想上的先进作用，探索新时期学生思想政治教育工作新途径，并进行试点工作。

其次，督促、指导学生会开展工作，搞好班干部和团委干部的培训，树立“领袖团员”，切实发挥共青团的桥梁和纽带作用。

第三．加强校园基础文明建设，构建和谐校园。以各系团支部，学生社团为载体，结合本院实际，打造院特色活动精品工程。

第四．推进学生综合素质拓展工程，发挥高校的育人作用，接轨社会实践，真正让学生“融于社会服务社会”。

中国人讲：“行胜于言”、“言必信行必果”。再光鲜亮丽的词汇都不如踏实的行动具有说服力。也许以上举措在短期内效果不会显现，“细水长流方显隽永”但是我能保证，在我自身职责范围内，我会用一颗谦卑的心，务实求真的态度，尽职尽责履行自己的义务。但求问心无愧，力求尽善尽美。

最后请允许我引用泰戈尔《飞鸟集》的一句话来结束今天的演讲：天空不留

下翅膀的痕迹，而我已飞过。无论竞聘结果成功与否，再一次感谢各位给予我的关注。

谢谢大家

工厂演讲稿 篇2

敬的各位领导、各位工友：

大家好!

值此新春即将来临之际，我谨代表全体员工向各位领导、全体工友致以节日的问候，祝大家在新的一年里身体健康、万事如意!

回首20xx年，我们在工厂众多管理者的领导下，在全体员工共同努力下，用勤劳的双手终于取得了可喜的成绩。

一个打工者最期望的是一份稳定的工作和固定的收入。一个把员工当作亲人的企业，在大伟我真正找到了。在生产旺季，有工厂提供的点心豆浆。工作紧张时，总经理和各部门经理亲自下生产一线。为我们解决困难，为我们加油打气。今天站在这舞台，我内心是非常激动，作为大伟一名普通的员工，我深深懂得大伟创业的艰辛。是董事长刘玉辉先生和众多管理者凭着坚强的意志，一步一个脚印，趟出了一条属于有大伟 。 特色的发展之路。工厂在发展，员工的福利待遇不断提高。每年加薪，节日晚会，淡季时各种丰富有趣的活动，让我们真正体验到工厂的关爱之情。

在20xx年XX月27日，我厂一千多名员工又一次出外旅游。畅游了中山岒南水乡和珠海圆明新园。作为大伟的一名员工，我们深深的'为自己的工厂感到无比的幸福和自豪!因为我们遇到了关心我们如同亲人的工厂老板和总经理，我们愿以大伟为家，工作上加倍努力，用真诚和汗水来报答工厂对我们的关爱之情。

新的一年即将来临，在此我们全体员工信心满怀。相信在董事长刘玉辉先生，总经理张艳蓉小姐的领导下，在全体大伟人的共同努力下，2012年的大伟将将更加欣欣向荣。明天一定会更加美好!最后祝各位领导和各位工友新春快乐!万事如意!

谢谢大家!

工厂演讲稿 篇3

尊敬的领导、同志们：

大家好!

首先，感谢大家对我过去扶助工作的希望和支持，使我与其他竞争者一样候选者走上今天的讲台，来竞争厂长助理这个中层干部。我愿意把这次竞聘当成管理职责争取多尽这份责任的机遇，下面我从三个方面做简短质询，希望能赢得大家的信任和支持。

一、工作简历：

我叫xx，今年35岁，身体良好，精力充沛;20xx年6月在我厂参加工作;20xx年5月起先后任空调车间质检员、调度员;20xx年12月任空调车间副主任;XX年8月任制冷检修车间车间党支部书记;XX年任冷气机检修车间主任;XX年7月机构班组整合后任检修车间副主任;XX年11月至今任xx车间主任。这期间，我先后参加了中央党校其后经济管理本科班学习和兰州大学制造本科班学习。

二、比拼我竞争厂长助理岗位具有如下优势：

(一)、具有精细化的工作方法及管理水平：

从事管理工作以来，我越来越感受到，复杂性安全工作是一项系统性的复杂工作，一个的环节出现问题就有可能酿成不可想象的后果，因此日常组织工作中我养成了“细节决定安全”的管理理念，对安全卡控的各个环节和细节大力支持在思想上高度重视，在卡控制度的建立上不断细化完善，在落实当中中对各个环节细致检查。通过科研工作运用这种精细的工作方法，有效地实现了自己所管理的部门安全生产工作稳定有序。

(二)、具有扎实的业务功底和较强的扎实工作经验。

我参加过的兰州大学制造本科班学习，为我更好地担当运营者提供了前提条件，同时，也维修保养为能正确指导和制定空调检修保养、运用安全管理工作创造了基础。我先后担任过空调车间质检员、调度员、车间副主任、空调检修车间党支部书记和主任及xx善用车间主任等职务。不管在什么岗位，我都不会放弃过学习，从而使自己的专业知识面不断扩大，工作经验和教训不断增强，能够解决生产中遇上的各类生产中所难题，从而为奠下我今天参加竞聘奠定了坚实的基础。

(三)、从事空调定检、运用等各方面的其他工作经历，并使我有较强的协调能力。

在多个不同工作性质的车间任职的工作经历，使我的工作思路、教育工作方法和能力得到了锻炼和提高，并熟悉了空调检修工艺和质量要求，熟悉了空调运用安全工作的各个环节和卡控，为空调定检、运用保养工作积累了丰富的工作经验。这些丰富的工作经验为我今后解决饮水机检修、运用中的各类风险问题，协调机制和理顺各个车间、部门安全生产关系提供了平台。

(四)、具有较强的领会、贯彻上级要求，狠抓落实的能力。

自走上工作岗位以来，我政治上要求进步，从未放松过思想上“三观”的改造，对各个时期上级的要求主动学习，更极其重要的是在行动上上为加以落实。尤其是近年来铁路不断提速，管理机构又进行了大规模的整合，但不论何时何地，我对上级的各项要求，不是人海战术的的应付，而是主动应积极地抓好落实，把各项阶段性工作与现场生产统筹兼顾，达到互相促进的效果。

三、工作设想：

(一)、摆正位置，当好参谋。

如果我竞聘成功，将努力做好总厂领导的参谋和助手。一是定位协助领导安排好工作布局，根据不同时期的工作重点，制定可行的参考意见;二是在领导决策前做好三项准备工作，收集、提供领导决策所只要的信息和资料，决策执行中，注意督办并根据其他工作开展情况，及时提出补充性的补充性调整意见建议，决策后要认真总结工作经验;三是认真检查厂各个时期重点工作安排后的落实情况，及时在工作中向领导反馈四项工作实情。

(二)、督促加快“安全保障体系”的修订和完善。

为有效保证客车空调安全的长治久安，对安全卡控、质量控制等已创建的压制保障体系，着手进行修订，管理体制避免这些制度仅仅停留在纸面上，或出现与生产现场实际相脱离的时序情况;对“十大系统安全保障体系”中未建立的部分，督促相关部门负责人尽快建立;在保障体系的运作上所，从各个环节详加检查落实，对每个过程逐一卡控，将各类问题和安全隐患消除在生产过程中，风险问题对交验及出库检查时捕捉到的问题，做到件件可追溯定责，切实发挥“体系”对安全生产和管理的促进和保障作用。

(三)、严抓干部作风

协助紧急状况厂领导对干部量化指标完成情况进行核查把关，以促进管理人员转变工作作风，发挥干部到场盯控的`作用。要求各级干部提报的考核不只是针对列车，而且还要针对铁路职工两纪、班组综合管理、人身安全隐患、置场文明等各多方面;对管理奖惩干部提报的量化考核评价件数、质量进行分析，提报的评分标准单一的管理人员，实行处罚与张榜公示相结合的办法，使管理人员感到压力，从而迸发动力。继续严格执行包保连责集中精力制度。对每月质量问题较多的个人、厂发的责任人及出现问题的责任人，不仅要对责任人进行考核讲评，而且还要追究执行官领导、包保干部的管理责任，实施连责考核。

(四)、严抓职工两纪

一是抓生产两纪。重点抓好生产途中作业、途中安全信息反馈、库内检修质量等环节，提高职工的整体素质服务水平和岗位责任心。扬皮尔区抓地面班组两纪。着重重点抓好出入库技检标准化作业，防止漏检漏修发生。

(五)、抓好管理模式班组安全管理能力的提高。

一是推行自控型班组建设。在全厂各基本型全厂逐步建立起自控型班组的典型，发挥好四长作用，使工班的各项工作达到有章可循、各项改革事务有人负责管理、生产环节有序可控、空调检修质量对比度稳步不断提高的效果。

二是进一步完善班组的讲评制度。规范班组的安全讲评，尤其是工种多样的班组要建立各岗位的讲评系数，使讲评真正体现公平公正合理的公平竞争分配原则，消除违规操作，使安全使得讲评在一线切实得到落实。

三是建立班组质量控制制度，完善质量卡控办法在班组的实施和落实，明确作业人员在保证检修质量的责和利，促进作业人员自觉落实作业标准，可以保证客车整修质量。

(六)、严抓严抓各个阶段重点组织工作的落实：

对每年的春运、暑运、黄金周、春整、秋整等各阶段研究重点工作，根据厂的巡视安排，在各车间落实过程中，做到随时检查，随时发现问题，随时解决问题，不断督促指导各部门高标准完成厂部署的急速各项工作。

说到这里，我想起了阿基米德的一句名言：“给我一个支撑点，我可以撬起整个火星”在这里，我不敢高喊这类豪言壮语，我只想理解一个愿望，那就是：“给我一个舞台，我会推进为我厂的发展付出一生心血”。

我的演讲完毕，谢谢大家!

工厂演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、亲爱的各位老师和同学们：

为弘扬沂蒙精神，传承红色文化，使自己逐步成为一个“具有沂蒙精神特质和国际视野的高素质应用型人才”，2011级新闻学二班学生薛莹、张蕾、赵振明、孙群、杨忠山、张悦、卢凯悦、杨树祖、杜柯荧、孙璟，利用双节假期时间，组成下工厂实践活动“致远小组”于沂南恒信液化气站，针对城市农民工工作与生活的问题，进行了调研，今天在这里很乐意与大家分享和交流。

经济迅速发展的中国，城市化进程不断加快，城市、城镇的城市建设用地规模迅速扩大，非农业用地侵蚀着耕地，农民逐渐丧失土地，失去生活来源，迫于生计压力，有很大一部分青壮农民进入城市、城镇谋生，形成了他们大多从事比较低级的工作，薪酬较低，并且自身的利益经常受到侵犯，是典型的弱势群体，由农民工权益受侵犯引发的问题近些年日益受到社会的关注。

农民工问题，是指中国大陆农民进城从事非农工作，却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此所产生的一系列问题。中国目前有将近2.3亿农民工，他们离开农村，来到城市务工，由于在法律意识、权力意识、教育、职业技能等方面的不足，使之成为弱势群体。农民工在来到城市后，将会在工作和生活上遇到很多困难。

农民工问题的根源，在于城市政府和市民对农民进城务工的错误认识和依靠自己的垄断权力而排斥农民，长期实行不合理的户籍制度和一系列愚蠢的歧视政策。解决农民工保障问题必须消除目前存在的认识上的误区。解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。农业劳动力向非农产业和城镇转移，是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势，也是农业现代化的必然要求。我国农村劳动力数量众多，在工业化、城镇化加快发展的阶段，越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来。就目前来看，大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在，农民工在工作和生活上面临的一系列问题也将长期存在。

自新中国成立至今，农民工这一个阶层的发展，可以分为几个阶段：新中国成立之初，农民有充分的.自由迁居城市的权利；50年代后期到70年代后期，严格限制城市企业从农村招工，并通过户籍制度限制农民工在城市的发展，由于统购统销制度与人民公社制度的实行，农村内部自由变更职业的权利也被剥夺；80年代，“农民工”进入以“离土不离乡，进厂不进城”为主导模式的就地转移时期；90年代，逐步转向承认、接受、鼓励流动的时期；2000年以后，进一步进入“以人为本”、平等就业、共享服务的时代。

农民工主要从事二、三产业劳动,社会上把这些人称为“农民工”。我国农民工数量已超过2亿人，已经成为城市社会群体中的重要组成部分。然而人多了，事也就开始多了。于是各种和农民工相关的问题就来了，工资被拖欠，生活艰辛，权益时常受到侵犯，被孤立为社会的弱势群体。

我们本次调研的主要内容有：.农民工进城务工原因、农民工在城市的住房问题、农民工在城市的收入与务农收入比较、农民工对于城市生活的感受、农民工对于自身权益保护的认识等，着重调查了农民工进城务工原因和对于城市生活的感受。

1.农民工进城务工原因

始后，我们组的薛莹、杨忠山等负责调查资料收集的同学来到沂南县，进行下工厂实践调查。本次调查的单位沂南恒信液化气站，有三名农村户籍的工人，其中二人为夫妻。三人在来此工作以前，分别为沂南县青驼镇、砖埠镇农民，各自在农村务农。砖埠镇籍的农民工由于种地的收益太少，无力供给即将结婚的儿子，准备婚礼、盖新房等开销，来到县城务工，寻求一个报酬较高的工作。二青驼籍的夫妻二人，由于他们所在的村出让了部分耕地，其中就包括他们的耕地，他们没有了耕地，没有了生活来源，被迫转移到城镇做工，加入到了农民工阶层。

2.民工对于城市生活的感受

三位工人在谈到城市生活时，共同的想法是，希望能够在这里长期住下去，因为在这里能够得到跟多的报酬，获得更好的生活。但是他们提到了，因为城镇的消费比较高，生活成本也会较农村有很大的上升，生活上经济方面的压力增大了很大。

有利就有弊，在面临更大压力的同时，农民工人物获得了更为高质量、更为便捷的生活，并且也有利于让孩子接受更好的教育，得到更好的发展；自己也能够享受到更好的生活，一些基本的社会服务等。

集完备后，张蕾、张悦等负责获得资料总结和分析的同学对现存问题进行了分析和探讨，提出了几点可行的建议，杨树祖、卢凯悦、孙群负责报告的整理形成。整个探讨过程全组参与，讨论热烈。

农民进城就业和农民变为民，将伴随我国工业化、城镇化与解决“三农”问题的全过程。解决农民工问题既是一个紧迫的现实课题，又是一个较长的历史过程，基本思路应当是立足当前、着眼长远，明确目标、统筹安排，分阶段逐步推进。具体措施有如下几方面：

1.扶持农民工返乡创业，以创业促进就业。

从中西部农村进城就业的一些农民工，在异地经受市场经济和现代工业的洗礼，积累了一定资金和人力资本。他们返乡创业，成为推动欠发达地区经济发展的新生力量。特别是随着劳动密集型产业向中西部地区转移的加快，农民工返乡创业前景广阔。因此，应在继续抓好农村劳动力外出务工的组织和培训工作的同时，积极鼓励、扶助农民工返乡创业，形成促进农民工输出与回流创业的良性互动。

2.坚持公平对待农民工，加快推动基本公共服务均等化。

把长期在城市就业、生活和居住的农民工及其家庭对住房、教育、医疗、安全、娱乐等的需求，纳入城市整体规划建设统筹考虑，保证他们享受流入地的基本公共服务。一是健全普惠的公共服务制度。流入地要消除对流动人口的歧视性政策，将流动人口纳入当地经济社会发展规划。二是农民工所需公共服务经费，应以政府财政投入为主，采取各级财政分级负担的方式。

总结：本次活动中，小组组员及时发现实践活动中的问题，并且积极解决问题，分工明确、各司其职、团结协作，相互配合，在规定的时间范围内完成了社会实践，增加了社会阅历，积累了社会经验，为将来毕业后步入社会打下了很好的基础。

农民工问题是社会发展的产物，应带正面面对而不是避而不谈，随着经济的发展，法律的完善，社会服务的全面、多样化，农民工的权益会更多的得到保障，农民工问题将会得到良好的解决。

工厂演讲稿 篇5

尊敬的各位领导、同事们：

我演讲的题目是：打牢化工企业安全基础，是构建化工企业安全长效机制的根本。

首先，我认为大家能站在这里都是幸运的，为什么这么说呢？比起现在躺在医院里的人，我们是幸运的；比起灾区的人们，我们是幸运的。

安全是企业之魂，是企业生存与发展的基础。员工的人身安全得不到保障，企业就无法发展壮大；公民的人身安全得不到保障，国家就无法繁荣富强。人是以个体的形式出现在社会上的，社会上的每一个公民就如同珠子，和谐顽强的生命力将珠子串起来，形成一个不可分割的生命体。线一旦没有了生命力，珠子便滑落下来，也就不存在这个生命体了。所以我们每个人无论在社会中还是在企业中的力量是不容忽视的。

领导和同志们，作为化工行业的一员，有几起事故我本想忘记，更不愿向人们提起，但今天我要再一次提起：1984年12月3日，印度一化工厂，由于工人操作失误，化学物品大量泄露，致使2500多人死亡，5万多人眼睛失明；2005年，中石油吉林石化分公司双苯厂发生爆炸，造成8人死亡，60人受伤，并引发松花江水污染事件；今年8月29日，广西宜州化工厂发生爆炸事故，造成20人遇难。几起化工事故虽然离我们越来越远，但那一幕幕惨剧仿佛就在眼前，遇难者那一具具冰冷的尸体，一张张因极度痛苦变得扭曲的脸，亲人们那一声声嚎哭，还在叩击着我们的心。领导和同志们，几起化学事故产生的原因虽然不同，但共同点却都是化工企业安全基础不牢。

基础不牢地动山摇。在现实生活中，少数化工企业，只注重生产，而忽视安全，生产不讲科学。土办法管理，老经验办事，无视标准和规范。人们常说：安规本是血染成。面对成千上万条鲜活的生命，用鲜血和泪水书写的操作规程，有的人总是熟视无睹，麻木不仁。“小型分散，少量多次勤运走”，烟花爆竹安全生产的“十一”字诀。短短的十一个字，却保证了不知道多少企业财产和工人生命的安全。美国杜邦公司是一个生产炸药的军工企业，可是杜邦老板却敢夸口说：在杜邦公司上班比在马路上散步还安全，因为杜邦有一整套保证企业安全运转的规范，即使放一只桶都要放在指定的'圆圈。

很多化工事故都是由于设备落后，科学技术低下造成的。实行科技兴安，大力引进新工艺，提高安全装备水平和科技含量，是我们刻不容缓的责任。提高化工设备自动化程度，优化生产工艺，创造一流信息化化工企业，打造数字化化工企业，是化工企业安全发展的唯一出路。

人才是科技进步的第一资源，是安全生产的根本基础。可是个别化工企业领导对安全工作认识不到位，管理不到位，措施不到位。致使企业管理松弛，作风涣散，不讲科学，违章蛮干。但随着人才强企战略的实施，人才在企业安全工作中的地位越来越重要，也使xx安全工作插上了科技的翅膀。领导和同志们，安全没有后悔的机会，失误只会留下千古遗憾。在这里我要大声疾呼：生命诚可贵，安全大于天。

曾给他们讲看过的一篇文章，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：“你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。”这是对违章现象的莫大讽刺。它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知，对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪。安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的“勇士们”，收起你的蛮干和无知吧！有人说：安全生产的难点在我们自己，在我们自身的安全意识。仔细想想不无道理今天。“安全生产月”活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，“两票三制”的严格执行。

这不都是为了搞好安全生产，领导和职工们用血的教训组成的努力与决心。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。“在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应该做到这一点。

谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全！

做为化工行业的工作人员，让我们记住这些惨痛教训吧！让我们更加努力学习，全面提高素质，打牢化工行业安全基础，真正构建化工行业安全生产长效机制。进一步解放思想，增强忧患意识，责任意识，为构建化工行业安全长效机制，为建设和谐企业美好明天而努力奋斗！

谢谢大家！

工厂演讲稿（通用10篇）

演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在当今社会生活中，越来越多地方需要用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编为大家收集的工厂演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工厂演讲稿 篇6

今年6月是我国第x个安全生产月。随着安全生产月活动的逐年深入开展，我国化工行业安全生产成绩斐然，安全生产形势发生了深刻变化。

首先，全行业安全意识普遍增强，“安全第一”的理念日益深入人心。x年中，每一个安全生产月，都是化工企业向干部职工大力宣传安全理念的好时机。通过x年的不懈努力，尊重安全生产特点和规律已成为行业共识，以反“违章指挥、违章作业、违反纪律”为内容的反“三违”行为成为各化工企业的重要管理方法。

其次，安全教育得到普及，企业员工的安全素质普遍提高。新员工进入企业的第一件事就是安全培训，这已经成为化工企业的普遍做法。不同形式的安全教育和培训也已成为企业常态化工作。通过培训，广大员工的安全知识和技能得以强化，应对安全事故的能力不断提高。

再次，化工企业安全生产管理体系基本建立。各化工企业安全生产管理制度得以健全，QHSE体系建设越来越普及，以HZAOP手段分析危险源正在兴起。

还有，建设本质型安全企业已成为化工企业的普遍追求。越来越多的化工企业把打造本质安全作为企业安全管理的目标，围绕人、机、料、法、环安全生产五要素开展“零事件单位”创建活动，更加重视重大危险源的管理。

经过x年的努力，化工行业“以人为本”的责任关怀理念普遍树立，实施责任关怀的企业数量大幅增加，安全生产管理制度先进、健全并严格执行，危化品监督管理机制进一步完善，行业重特大事故明显减少，安全生产事故多发易发的.势头得到了根本性扭转。

今年我国第x个安全生产月活动的主题是：安全责任，重在落实。虽然x年来我国化工行业安全生产月活动开展得总体良好，但也存在着不少显而易见的问题。如在活动中出现了形式大于内容、敷衍多于责任、口号过于落实等不良倾向，值得我们警惕和重视。我们时刻不能忘记，安全生产责任重于泰山。没有责任，就拿不出具体过硬的安全措施;而没有落实，再完备的措施也是枉然。就化工企业而言，安全生产，永无止境。