医院工会工作报告

文学网整理的医院工会工作报告（精选6篇），供大家参考，希望能给您提供帮助。

医院工会工作报告 篇1

随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。

一、企业转事业医院工会的现状

1.职工现状。企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。

2.工会现状。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。

二、企业转事业医院工会工作的难点

从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：

1.特困职工多。由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。

2.退休职工多。很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。

3.活动经费少。由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。

4.专职人员少。由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。

5.人员流动少。由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的.不好。

6.工作思路少。因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。

三、企业转事业医院工会工作的对策

企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。

1.加强工会自身建设，提高工会干部素质。做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。

2.立足全方位教育，提高职工素质。立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。

3.坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。时代在发展，工会工作必须开拓创新、与时俱进，只有这样，工会工作才具有旺盛的生命力。

4.把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。新的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的事情时有发生。在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去职工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。以关键的一点带动全盘工作的开展。再有就是抓职代会工作，增强职工的民主管理意识，同时规范医院民主决策的行为。

6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。工会经费是我们做好工会工作的最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。因此，工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。

医院工会工作报告 篇2

一、引言

在过去的一年里，医院工会紧紧围绕医院中心工作，以职工需求为导向，积极履行职责，努力提升职工福祉，促进医院和谐发展。本报告旨在总结工会一年来的工作成果和经验，分析存在的问题，并提出改进措施，为今后的工会工作提供参考和借鉴。

二、工作内容及成果

维护职工权益

工会积极发挥桥梁纽带作用，深入了解职工需求，及时向医院管理层反映职工意见和建议。同时，工会加强与医院相关部门的沟通协调，推动解决职工在工作、生活等方面遇到的问题，切实维护职工权益。

开展文体活动

工会注重丰富职工的文化生活，组织开展了多种形式的文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、书法比赛等。这些活动不仅增强了职工的凝聚力和向心力，也提升了职工的文化素养和身体素质。

关爱职工生活

工会关注职工的生活需求，积极为职工谋福利。例如，组织开展了职工体检活动，为职工提供健康保障；开展慰问困难职工活动，为职工送去温暖和关怀；建立职工帮扶机制，帮助职工解决实际困难。

加强组织建设

工会注重加强自身建设，完善组织架构，明确工作职责，提高工作效率。同时，工会加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务水平和综合素质，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。

三、存在问题及改进措施

活动形式单一

虽然工会已经开展了一些文体活动，但活动形式相对单一，不能满足所有职工的需求。因此，工会需要不断创新活动形式，丰富活动内容，提高活动的吸引力和参与度。

帮扶力度不足

虽然工会已经开展了一些帮扶活动，但帮扶力度仍有待加强。工会需要深入了解职工的实际需求，制定更加精准的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

宣传力度不够

工会工作的宣传力度不够，导致部分职工对工会的工作了解不足。因此，工会需要加强宣传工作，通过各种渠道宣传工会的工作成果和经验，提高职工的知晓率和认可度。

四、展望未来

展望未来，医院工会将继续以职工需求为导向，积极履行职责，努力提升职工福祉，促进医院和谐发展。我们将加强组织建设，提高工会工作的专业化水平；创新活动形式，丰富职工的文化生活；加大帮扶力度，切实解决职工的'实际困难；加强宣传工作，提高工会工作的知名度和影响力。

五、结论

总之，过去的一年里，医院工会在维护职工权益、开展文体活动、关爱职工生活、加强组织建设等方面取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些问题和不足。我们将继续努力，不断改进和创新，为职工提供更好的服务，为医院的和谐发展贡献更大的力量。

医院工会工作报告 篇3

大家好。本人有幸于20xx年由工会委员兼任工会负责人一职，在这一岗位上继续学习、锻炼。20xx年对我来说，收获很多，无论在本员工作还是工会工作上，都受益匪浅。

20xx年，在集团公司工会的领导下，在本公司领导的大力支持下，认真落实公司工会工作会议精神，推进公司的工会工作。公司工会于20xx年正式组建，目前公司员工总数200人，女工115人，党员56人。公司领导在抓好经营工作的同时，也对员工的工作、生活时刻挂念在心，极大地调动了员工的工作热情、凝聚力。现在，我就20xx年的工会工作简要汇报如下：

一、完善制度建设，明晰管理架构

对公司规章制度进行更新，补充和优化，将工会的制度职责同时编制到公司的制度里，使得工作成员职责分工明确、组织架构清晰，确保工会工作有一个完善的制度支撑和保障。

二、关注文化建设，助力公司发展

工会重视文化建设，成立集团报一角，利用这一空间让员工在休息和闲暇之余，更多了解公司的发展动态、员工风采，借助这一平台，让公司的声音传达给全体员工，让他们拉近与公司的距离，实现良性互动，心系公司发展。

三、关心员工健康、倾听女工声音

公司一直倡导以人为本、关爱员工，20xx年度工会结合生产生活实际，联合各部门开展员工健康体检活动，让员工及时了解身体状况、提高健康观念，以更好的心态和饱满的热情投入到公司发展事业中来。

“三八”国际妇女节，工会还选择有意义的纪念品送给女工，表达对她们的尊重、关怀和理解，既让女员工体会到节日的幸福和温暖，同时也激发她们的凝聚力、向心力和归属感。

四、关爱员工生活、送温暖到基层

公司和工会领导高度重视员工生活，为需要帮助的'员工及家属送去温暖。在医院病房，总经理和工会成员探望员工，详细了解病情和治疗情况，并送去慰问金，转达公司所有员工对他们的关心和问候。员工家属病逝，工会也在第一时间亲临现场进行慰问，让员工真正感受到公司大家庭的温暖。

五、强化安全教育 提高防范意识

20xx年，在集团工会的组织下，公司工会积极开展安全月主题宣传活动，组织公司全体员工观看安全教育影片，通过直接、形象、生动的案例，让广大员工明白安全无小事、安全大于天，充分意识到安全生产的重要性，并在工作中绷紧安全生产这根弦不放松。

六、组织暖心面谈 减少离职纠纷

在员工离职前，主动与他们面谈，介绍公司的发展战略，了解他们对公司的意见和建议，倾听离职员工的心声，感谢他们为公司发展所做的贡献，通过工会的暖心面谈，让员工对公司消除误解、增加了解，极大地降低了员工离职后的劳动纠纷风险。

医院工会工作报告 篇4

一、引言

在过去的一年里，医院工会紧紧围绕医院的中心工作，积极履行工会职责，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为广大职工谋福利、促发展。本报告旨在总结工会一年来的工作成绩和经验，分析存在的问题和不足，并提出今后的工作思路和措施。

二、工作内容及成果

维护职工权益

医院工会始终坚持以人为本的工作理念，积极维护职工的合法权益。通过加强与医院管理层的沟通协商，成功解决了多起涉及职工权益的纠纷，保障了职工的合法权益。同时，工会还积极开展职工满意度调查，及时了解职工的需求和诉求，为医院管理层提供决策参考。

开展文体活动

为了丰富职工的业余生活，提高职工的身体素质和文化素养，工会精心组织了一系列文体活动。包括举办职工运动会、文艺晚会、书画比赛等，这些活动不仅增强了职工的凝聚力和向心力，也展现了医院职工的精神风貌。

加强职工培训

为了提高职工的业务水平和综合素质，工会积极组织各类培训活动。包括邀请专家进行讲座、开展业务技能比赛、组织职工外出学习等，这些培训活动为职工提供了宝贵的学习机会，促进了职工的专业成长。

关爱职工生活

工会始终关注职工的生活状况，积极为职工排忧解难。通过设立职工帮扶基金、开展送温暖活动、组织职工体检等，为职工提供了实实在在的帮助和关怀。

三、存在问题及改进措施

工会组织建设有待加强

目前，工会组织在某些方面的`建设还存在不足，如工会干部的培训和管理、工会活动的创新和丰富等。为此，我们将加强工会组织的建设，提高工会干部的业务素质和工作能力，推动工会活动的多样化和创新化。

职工参与度有待提高

尽管工会开展了一系列活动，但仍有部分职工对工会的认知度和参与度不高。针对这一问题，我们将加强工会的宣传力度，提高职工对工会的认知度和信任度，同时，积极组织更多贴近职工需求的活动，吸引更多职工参与。

四、未来展望

展望未来，医院工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，积极履行工会职责，为广大职工提供更好的服务。我们将进一步加强与医院管理层的沟通协作，共同推动医院的发展；同时，我们将不断创新工会工作思路和方法，提高工会工作的质量和效率。我们相信，在医院全体职工的共同努力下，医院工会一定能够取得更加辉煌的成就。

五、结语

总之，过去的一年里，医院工会在维护职工权益、开展文体活动、加强职工培训、关爱职工生活等方面取得了显著成绩。我们将继续努力，不断改进和创新工会工作，为医院的发展和职工的幸福贡献更多的力量。

医院工会工作报告 篇5

自开展“两评一树”活动以来，按照区委安排部署和局党总支要求，认真开展“两评一树”活动，广泛征求意见，全面总结工作、作风情况，深入查找问题，分析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下：

一、工作情况

(一)认真学习，虚心请教，迅速完成角色转换，为顺利开展各项工会工作打好基础。

担任医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了迅速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。我采取了像档案资料学习，向医务人员请教的方式。认真学习《新工会法》等文件法规以及医院工会以往的所有档案资料，熟悉了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。

(二)坚持和完善职工代表大会制度，切实履行民主管理和民主监督职责。

积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。作为公立医院改革的试点单位，加强医院的民主管理势在必行，制订了《xx医院职代会制度》，认真落实职工代表大会各项职权。

职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强。

(三)积极开展送温暖活动，多方位帮扶职工群体，维护职工合法权益。

我们把送温暖活动引向制度化，经常化。

一是坚持重要节日送温暖活动。及时走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品;

二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益;

三是当职工家中有红、白大事，伤病等情况时，工会及时伸出援助之手，帮职工解除后顾之忧。

(四)大力加强文化建设，活跃职工文化生活。

两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体娱乐。五一劳动节期间组织了职工运动会，有329人次参加了9个项目的角逐，发放奖品400个。

组织15名单身女职工参加了xx工业园第二届青年联谊会活动。有12人经过筛选取得了资格代表卫生系统参加全区健身运动会。

二、工作作风

在工作中始终坚持求真务实的工作作风，认真履行岗位职责，工作中注意发扬民主，对工作安排，首先征求有关科室、工会委员的意见，针对可能出现的.问题，共同商讨解决方案，方可实施，提高工作效率。虚心接受职工的意见，要求职工做到的，自己首先做到，以身示范。

以党对领导干部的要求来衡量自己，严格执行廉政制度，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等有关材料，不断坚定信念，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力，坚决和一切不正之风作斗争。没有私自从事营利活动的行为，严格遵守有关接待、使用公用车的规定。

没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，严格管好家人和亲朋，自己与家人没有参与任何企业经济经营活动。

三、存在不足和下步打算

经过广泛征求意见，作认真查摆分析，发现自身还存在一些制约工作开展和作风建设的问题，主要表现在理论学习上自觉性差，需待进一步增强自觉学习理念，完善知识结构，提高理论素养;深入基层调查研究少，与基层职工沟通少，为职工办实事、解难题的工作措施有待加强。

今后，将以开展“两评一树”活动为动力，认真履行职责，加大工作力度，推进卫生事业又好又快发展。

(一)认真履行职责，秉公办事，维护大局，立足本职，努力工作，做好全院的工会工作。

(二)坚持深入基层调查研究，切实解决职工群众的热点难点问题，努力维护职工合法权益和切身利益，为职工办好事、办实事，做职工群众的贴心人。

(三)坚持清正廉洁，接受群众监督，不贪、不沾，遵纪守法，踏踏实实做事，清清白白做人，树立良好的党员干部形象。

医院工会工作报告 篇6

20xx年，我院工会在局党委和局工会的总体安排部署下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足，要在今后的工作中切实加以解决和完善。

20xx年主要工作：

在本次大会上，xx院长作的工作报告科学分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求，院工会将紧紧围绕新的工作目标，以服务医院、服务员工，构建和谐劳动关系为主线，切实履行好各项职责。

一、以创建和谐医院为载体，全面促进民主管理工作

一是完善和发展职代会制度，充分调动广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进医院的和谐稳定。

二是继续深化院务公开工作，重点抓好院务公开实施过程中的动态管理，不断规范公开程序、拓宽公开形式、深化公开内容，促进医院民主决策和科学决策。

三是切实做好集体合

同履约落实工作，使员工的合法权益得到有效维护。四是继续开展“两节送温暖”、“关爱月”、“生日送祝福”、“金秋助学”等帮扶活动，切实把实事做好，把好事做实。

二、以推动医院快速发展为目标，全面开展员工素质工程建设

一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实加强员工队伍的思想教育和技能培训，引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的.继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。

二是扎实开展岗位技能竞赛活动，做到竞赛与医疗工作相互促进，员工与员工之间相互促进，使员工在实践中增长知识，提高技能，在工作中发挥作用，营造比技术、创业绩，争当“技术能手”、争做“首席员工”的良好氛围，全面提高员工队伍的整体素质。

三是充分发挥工会宣传教育职能，继续开展健康向上的文体活动，丰富员工文化生活，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍凝聚力和整体素质不断提升。

三、以担升服务大局能力为重点，全面加强工会自身建设

一是加强工会组织建设，继续开展“有为工会”创建活动，不断创新工作机制，提高工作水平，增强工会组织的凝聚力。

二是把工作的着眼点和立足点放在服从和服务于整体工作的大局上，放在心系员工和服务员工职能的履行上，维护权益，关注民生，使工会的自身职能作用得到有效发挥。

各位代表、同志们，新的目标已经明确，我们要在院党政班子的领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结全体员工，在医院持续稳健发展中，做出我们新的贡献!