辞职的理由

文学网整理的辞职的理由（精选6篇），供大家参考，希望能给您提供帮助。

辞职的理由 篇1

1、个人原因：

换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力。

2、个人发展受限：

个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义。

3、工资太低：

被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了。

4、想换个环境：

对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。

5、须要照顾家庭：

倘若你准备结婚、有生孩子的计划或已经有小朋友，只要解释自己想花多点时间处理家中的事务，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又难以回绝的辞职理由。

6、重返校园进修：

进修不限于年龄，无论是初入职场的年轻人，又或是在职场上打滚了好一阵子的中年人，都可以重返校园，继续学习。无论是学习新的专业知识，又或是继续深造等，都是为提升自己在职场上的竞争力，是一个十分正面而又上进的辞职理由。

7、健康欠佳：

如今上班族的工时长，甚至在下班或放假时，都要处理公事，经常加班的'职场文化让大家休息的时间严重不足，进食时间也不定时，导致饮食不均、压力过大，甚至发展成情绪困扰，都是许多上班族要面对的问题。以健康状况为由离职，绝对合乎情理，非走不可的理由。

8、寻找新方向：

有时候，在同一公司工作日久，可能会有停滞不前的感觉，再难有突破和进步。对于喜欢接受挑战的人而言，到了这瓶颈位，自然想转换环境，或尝试其他类型的发展。如上司未能提出新的发展方向，通常也不会阻挠。

辞职的理由 篇2

辞职，我相信会是很多上班族，经常要碰到的问题，如果要辞职，最根本的原因，无非是，工资低，或者是感到工作没有发展前途，但是我发现，大部分的人辞职的理由，都不是这两个理由，其中很多理由，堪称奇葩，作为一名在职的人事行政管理人员，结合同行给的数据，我把用的最多辞职理由依次排名，列出以下十大最好的辞职理由。

第一名，家中有事

离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职，至于家里到底有什么事，就是不说，

结果在这个同事离职三天后，在电梯里有碰到他，我问，你不是家中有事回家了吗？怎么还在这里，同事回答，我现在1806上班，天哪，1806就在我公司对面。

第二名，爷爷奶奶病了

这个理由也是用的相当之多，为什么非要用这个理由呢？因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，而且一照顾就要很长时间，不辞职不行。

有一些人确实是爷爷奶奶生病了，但是大部分人的爷爷奶奶都好着呢，还有一些人的爷爷奶奶去世好几年了，还在用这个理由。

第三名，我要去我对象那里

去对象那里，是一个极好的借口，但是对于一些一直单身的同事，突然在辞职前几天，给老板说，要去我对象的城市，这未免也太假了，当别人问你是怎么谈到这个对象的，你只能现编了，精明的老板总能听到其中的漏洞的，所以，这个理由还是少用的好。

第四名，我爸妈让我回家当老师

这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由，毕竟对于女孩子来说，当老师还是一份稳定的事业编工作，而且父母的.观念比较传统，说是父母逼着自己回去当老师，是一个很能说服人的理由，女孩推荐用这个理由哈

第五名，生病了

我看到一个最狠的生病理由，是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自己得了肾结石，要辞职，，到现在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自己身上揽。

十大最好的辞职理由

第六名，要去创业

这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆，如果你再细问，发现他开什么店都还没想好，回去看看再说，其这都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

第七名，请长假

比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了。

第八名，我家里的生意需要我打理

这个理由的潜台词是，我是富二代，在你这里我工作我很不爽，现在我要把我真实的身份公布出来了，吓你一跳。

第九名，感觉自己不适合这个工作

其实这个理由，说不出什么具体的理由来，就是自己不想干了，想辞职，但是又不想撒谎，只能说，自己不适合，不好意思能说公司的不好，只能说自己不适合了。

第十名，搬家了

有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了，这也是一个很好的理由。

辞职的理由 篇3

HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的`是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

以下辞职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

辞职的理由 篇4

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的`辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

辞职的理由 篇5

1、工资决定

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态

管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。 辞职报告范本：

尊敬的公司领导：

我带着复杂的心情写这封次致信。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的.知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。 我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼

辞职的理由 篇6

据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

1. 这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2. 创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的`时候也不远了。

3. 不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4. 屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5. 工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6. 付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7. 付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8. 对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9. 公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10. 公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。