返回首页
文学网 > 百科 > 策划书 > 正文

生日策划方案

2025/10/27策划书

文学网整理的生日策划方案(精选6篇),供大家参考,希望能给您提供帮助。

生日策划方案 篇1

一、活动背景

20xx年00月00日是XXX40岁生日,为表达生日祝福和感恩的心,同时增强集团的凝聚力,以生日晚餐和晚会的形式,组织本次生日庆典活动。

二、活动名称 XXX生日庆典

三、活动时间

20xx年00月00日17:00—23:00(预计6小时)

四、活动地点

1、生日晚餐:XXX餐厅 2、生日晚会:XXX歌城

五、参加人员(共计20人) 1、活动主角(1人):XXX

2、集团主管以上人员(00人):XXX、XXX、XXX??

六、主旋律

《生日快乐》(中英文版)

七、活动安排

17:00—18:00 参加人员从公司出发乘地铁前往目的地

18:00—19:30 在XXX用餐

19:30—23:00 在XXX参加生日晚会 23:00— 庆典活动结束

八、活动流程

1、生日晚餐:

1)XXX入席;

2)参加人员入席;

3)主持人简单介绍本次活动情况:今天是00月00日,是我们尊敬的XXX40岁生日,在这个非同一般的日子,我们相聚在这里,希望给XXX带来愉悦与欢欣,共同度过一个美好、愉快、难忘的夜晚。在此我提议大家举杯,共同祝福XXX生日快乐!(可自由发挥);

4)给XXX敬献鲜花(送花时可适当地自由发挥)

5)分别给XXX敬酒;

6)餐毕前往XXX参加生日party 2、生日晚会

1)参加人员提前入座(熄灯),点 “生日快乐” 蜡烛并播放《生日快乐》歌曲,迎接XXX入室(亮灯)。

2)主持人渲染气氛(背景音乐《生日快乐》):今天我们特意为XXX定制的生日party开始了,这里灯光迷人,场景温馨,歌声悦耳,令人陶醉。这一切,皆是为今天晚上的主角、我们尊敬的XXX所特意安排。在这属于XXX的'日子,我们祝福XXX拥有所有的欢声笑语,幸福同在,欢乐同行,未来的分分秒秒都是最美好的时光!再次祝福XXX生日快乐!万事如意!

3)主持人报幕:作为业嘉集团的主心骨、我们尊敬的XXX,胸怀强烈的事业心和社会责任感,日夜操劳,为我们搭建了共同奋斗的工作平台,在此我提议我们共同为XXX献上一曲《感恩的心》,以表达我们的感激之情和共同心愿。

4)(歌毕)主持人宣布请XX、XX代表大家向XXX敬献生日蛋糕,并由XXX许愿和吹蜡烛(背景音乐《生日快乐》)(熄灯)。

5)(亮灯)请XXX讲话并唱一首保留歌曲《梦驼铃》(可征求XXX意见另外选歌)。

6)自由唱歌和跳舞,其间可分享生日蛋糕,并根据实际情况穿插互动游戏:

■互动游戏一:撕报纸

游戏要领:现场邀请6位员工(3男3女)分成3组,每组站在准备好的报纸上回答主持人提的问题,回答错误撕去报纸的一半,依次类推,分别回答对10道题者获胜,未回答完题脚离开报纸各喝1杯酒。

■互动游戏二:抢凳子

游戏要领:现场邀请任意5位(男女不限),摆4把凳子,顺时针转圈,主持人叫停就抢座位,未抢到作为者淘汰,依次递减,一人胜出。第一和第二出局的各喝1杯,第三和第四出局各喝半杯。

■互动游戏三:踩气球

要求:人数为8名,男女各半,一男一女组成一组,共四组。

步骤:当场选出6名员工,男女各半,一男一女搭配,左右脚捆绑5个气球,在活动开始后,互相踩对方的气球,并保持自已的气球不破,或破得最少的一组胜出,其余两组喝交杯酒(半杯)。

■互动游戏四:猜职业

游戏要领:选5对(男女搭配),事先准备一些纸片,上面写好各种职业,或者体育运动。然后让每个人分别抽一个,不要让别人知道。然后分别表演,不能说话,让别人猜猜看是什么职业。未猜对喝酒。

7)散会(务必做好人员疏散预案及相关准备工作,确保活动万无一失)。

九、晚会场景布置

1、气球:以粉红和黄色为主,分别悬挂在室内空隙处。

2、红烛:在桌面摆出“生日快乐”字样,晚会开始前点燃。

3、水牌:恭祝XXX生日快乐

4、背景:可张贴一些不同规格的喜庆字符

5、音乐:《生日快乐》(中英文版)

6、设主宾席(XXX),其他人员可散座。

十、物资准备 1、红酒2—5瓶。

2、互动游戏纪念品及道具:小礼品、废报纸10张、凳子4把、气球50个及用于捆绑的绳子、空白A4纸等。

3、生日蛋糕(三层)及鲜花定制。

4、场景布置所需红烛、气球(先联系歌城方)等。

十一、组织分工

十二、费用预算

注:1)以上合计费用不含场景布置和互动游戏物品;

2)系数按总监2、经理1.5、主管以下1计算预计分摊费用约为:总监级000元、经理及副经理级000元、主管及以下000元(此为预计数,以实际发生费用为准)

策划:XXX

20xx-00-00

生日策划方案 篇2

一、活动名称:

欢乐嘉年华DIY生日会

二、活动时间:

11月27,28日每晚19:00~20:00

三、活动地点:

xxxxxxxx街道活动厅

四、主办单位:

红黄蓝亲子园xxxx中心园

五、活动目的:

培养幼儿精细动作,审美,音乐,独立制作的能力,提高幼儿社会交往与沟通能力,丰富幼儿生活,全面提高幼儿综合素质。

六、活动流程:

1、入场18:3018:40签到(分成逗逗、嘟嘟、妞妞三组,注意年龄段平均分开并

编号)各领队负责自己队员组织和签到等工作。(即时贴编号一试双份以便抽奖)

18:4018:55领队带领各队分组就坐,征求队员本队口号。场内播放欢快的音乐,教师迎接家长和小朋友,每个进门的`家庭发放食物小礼品包(2矿泉水+1软包装+小食品),待全部家庭就位,活动即开始。约18:55。

2、开场舞(教师表演)约5分钟。18:5519:00晚会开始,开场表演(服装)。

3、主持人宣布开始(放红黄蓝宝宝之歌:放礼花)约3分钟。

4、看谁本领大约20分钟

生日策划方案 篇3

活动目标

1、活动主题:“快乐童年、你我相伴”

2、通过活动让幼儿体验和其他伙伴一起过生日的快乐

3、通过集体生日会活动,为孩子们建立一个互相玩耍的平台,使小朋友们之间友好相处,一起快乐健康的成长,同时在活动中学会动脑筋和相互配合。

活动时间:X月X日上午X:00—X:00

活动地点:各班教室

活动准备

一、环境:各班教师于12月30日下午将本班及走廊环境的布置(生日气球背景墙、彩带、灯笼、仿真树叶、气球等)

二、音乐:儿童歌(兔子舞、小猫韵律操及各类音乐伴奏)

三、礼物(蛋糕3个、沙画104张、糖果若干、水果若干等)

四、游戏道具(红领巾、板凳、小丑画像、钓鱼材料等)

五、要求学生穿上漂亮的衣服及运动鞋

六、照相机一台(全程照相)

活动过程

环节一

8:40之前

孩子入园,在操场游玩或在室内玩玩。

1、一位教师负责孩子们的纪律。

2、一位教师负责准备需要的东西。

环节二

9:00活动开始

1、班主任进行开场白,欢迎各位生日宝宝。

2、在生日背景墙前给孩子们留下最美的'一面。(每位孩子在蛋糕前留影)

3、跳集体舞蹈《兔子舞》及《小猫韵律操》(活动过程拍照)。

4、孩子们欢唱儿歌(儿歌展示、音乐准备)(活动过程拍照)。

《小燕子》、《两只老虎》、《拔萝卜》、《数鸭子》、《打电话》、《小兔乖乖》、《新年好》、《生日快乐歌》、《一只哈巴狗》、《字母歌》、《大头儿子小头爸爸》、《一闪一闪亮晶晶》、《春天在哪里》、《上学歌》、《泥娃娃》等,可一个也可几个小朋友一组进行儿歌演唱。

5、亲子游戏(活动过程拍照)

《抢板凳》游戏规则:由孩子跟着音乐围绕凳子转动,当音乐停止,宝宝必须抢到一个凳子坐下来,没抢到凳子的宝宝淘汰,奖励一颗糖果;最后赢的宝宝奖励一个气球。

《贴鼻子》游戏规则:孩子在距离黑板二米远处用红领巾蒙眼原地转一圈,然后走向小丑画像,将手里的圆形吸铁磁贴放在目标图案的鼻子处。吸铁磁贴在指定的红色鼻子范围内即为获胜,可获得一个气球,未贴进的小朋友可获得一颗糖果。

《仙鹤睡觉》游戏规则:小朋友们单脚站立,不借助外物,坚持时间最久者为胜,获得气球一个,其他参与的小朋友获糖果一块。

《钓鱼比赛》游戏规则:四人一组垂钓,钓鱼最多者获胜,奖气球一个,其他参赛者获糖果一块。

环节三

庆祝生日,唱生日歌,许愿,吹蜡烛,切蛋糕。(活动过程拍照)

1、由一位老师将生日蛋糕端上来。

2、各种餐具准备好。

3、放背景音乐《祝你生日快乐》。

4、合唱生日快乐歌、吹蜡烛、闭目许愿、切蛋糕、吃蛋糕。

环节四

沙画制作(各班教室小学)(日行一善活动方案)

1、教师示范。

2、教师与幼儿共同制作。

3、每桌安排一位老师进行指导环节。

生日策划方案 篇4

分析:员工生日是员工较为重视的个人生活,关心员工生日可以体现公司人性化的管理,体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求,所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势,以及公司“以人为本”的'企业文化。

目的:体现公司“人本主义”,增加员工归属感;丰富员工思想及生活,增加交流、沟通及合作能力。

方式:

1、员工生日当天送出一份精美生日礼品及贺卡。

型号:HR—500DK—1品名:华亚无尾卡通吊带杯

容量:480ML保温效果:61度以上(时间为6个小时左右)

价格:28元(含发票)

2、每月底,在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建设);

3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

具体方案:

每月最后一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内,买一个生日蛋糕,大概12寸左右,安排食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影

参加人数:10人左右

费用:28*10+150=430元/月;

总费用:全年5160元左右

生日策划方案 篇5

为促进部门、员工间沟通交流,增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感,激发员工的工作用心性和热情;丰富员工业余生活,展现员工风采、提高员工文化修养,营造一种健康、和谐、旺盛氛围,同时进一步推动企业文化建设,构成良好的企业向心力,透过公司给予的员工生日福利,切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。

一、适用范围

二、适用人员

全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名,生日贺卡有行政部统一管理,在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可透过第二项生日专栏方式)

2、生日专栏:管理部开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上总经理签字的生日祝福。

3、生日礼品:员工生日当天发放生日红包,另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日Happy!

4、生日活动经费:元人。

四、职责部门

行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请,群众生日物品的采购、礼物的发放,群众生日场地的安排并合影留念。

五、具体要求

1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准),并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

2、审批后的生日员工名单,行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物,并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

3、祝贺标准:一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。

四、费用预算

按公司标准100元人(其中红包一份50元人+员工活动经费50元人)。

五、实施时间

根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。

六、活动方案

将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处,然后由公司的领导代表附上祝贺寄语

当月群众生日的'员工公司送上祝福寄语,同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。

活动一:组织员工踏春、秋游(根据季节及气候安排)

活动二:组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等)

活动三:组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四:员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)

活动五:卡拉OK(唱到happy)

活动六:组织员工看电影

透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪,让员工感受到公司的关爱与温暖,同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工,也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色,对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

生日策划方案 篇6

一、适用人员

酒店全体员工

二、福利项目

1、三年(含)以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假,按正常缺勤缺勤。

需求工作的,不由部门依据实践布置请假,为员工请假。

2、红鸡蛋

员工华诞,代表不祥红蛋可在食堂享用两份。

3、华诞贺卡,华诞礼物

华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理,员工华诞前一天送华诞员工(附规范礼品)。

品位酒店(含)多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。

4、华诞栏

在酒店的宣传栏里,有一个员工华诞栏,每一天为员工的华诞,带华诞祝愿。

5、信息祝愿

由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。

6、群众活动

在这个月完毕时,举行了一个华诞月的`员工群众生日活动:卡拉OK,蹦迪,群众华诞蛋糕。假如华诞号少,将持有一两个月。

四、担任部门:

1、人力资源部:担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布;相关费用的申请,购置华诞物品。

2、后勤部门:依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。

五、详细请求:

1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞(向员工信息注销表华诞)25。

2、清单肯定后,物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。

3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡,并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。

4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会,担任组织和布置人员,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置,不影响正常运转。

5、在品位酒店(含)以上华诞时,人力资源部应提早一天通知总经理。

六、本钱预算

1、红鸡蛋:2元人

2、贺卡1:约2元人

3、华诞礼物:

工作人员:不到20元

领班(含班级享用待遇的员工):100元

监事:不到150元

经理:不到200元

以上酒店指导:不到300元

经理以上员工送华诞蛋糕(50元)。

4、群众华诞聚会:每次约500元。

七、其他规则

1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜,7:30—9:00。

由本月华诞参与义务工作人员,准绳上,部门不得加班阻挠员工参与,除特殊状况外。

2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。

人力资源部

xx年xx月xx日