给员工的发言稿

文学网整理的给员工的发言稿（精选6篇），供大家参考，希望能给您提供帮助。

给员工的发言稿 篇1

光阴荏苒，时光飞逝。转眼间XX即将成为历史，我们将迎来充满挑战和希望的XX。 回首XX年，自己取得了一些进步和成绩，同时，也有很多方面的过失和不足。在今年里：凭着自己踏实和苦干的工作态度，得到了领导的肯定和好评;凭着自己的毅力和探索的精神，游遍了苏州著名的八大古城门;凭着自己勤俭和节约的生活作风，顺利超额实现了年度收入计划。但是，取得以上进步和成绩的同时，一些不足也在无形中显现出来，健康意识严重淡薄，英语学习缺乏恒心，人际沟通交流不善等等。

回首XX年，身边发生了许许多多难忘的事，至今仍然历历在目、难以释怀。有年度加薪的喜悦，也有是否在外租房的矛盾;有大哥结婚的感动，也有求爱失败的忧伤;有年底拿房的欣慰，也有等待一个人的痛苦。这一切，都将会随着XX年的终结而将画上句号。

承前启后，继往开来。历史将翻开崭新的一页，展望XX年，将会是充满挑战和希望的一年。

首先，工作岗位的变动。进xx后做了近三年的qre测试，现将转入到qp从事安规ul国际性认证业务。因此，前三年的努力都将归零，一切都要从零做起;另外该业务对英语能力的提出了更高更严的要求。所以，如何提升自己英语的听说读写，如何才能迅速适应新的工作环境，如何快速取得领导的信任和认可，都将是一个个巨大的挑战。 其次，生活节奏的.加快。转眼自己都27了，但是对生活缺乏十分的认识，总觉得住在单位宿舍是对现实的一种逃避，因而不敢面对残酷的现实。今年必须要勇敢面对，要么今年搬出公司宿舍，要么完成房子装修。与此同时，还有今年能否顺利晋升和年度加薪，都值得自己为之努力和期待。

此外，百年相随的承诺。我曾答应一个女孩：我会一直等她。并且会小心翼翼地编织着自己爱情的长卷，一寸寸，一尺尺，一丈丈，织进我和她能有的全部感情。很多事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看到希望。为了这个承诺，任岁月蹉跎，我都愿意坚持。只要你不离不弃，我依然深情款款地等待你。

最后，恭祝大家新春愉快、万事如意、阖家欢乐。

给员工的发言稿 篇2

各位领导，各位同事：

大家好，我演讲的题目是《拒绝借口 赢在行动》。

为什么穷人到最后只能是就着咸菜喝洒，房子依然一贫如洗？因为借口使他的希望走向了死亡；为什么伊利诺伊理工学院可以建立起来？因为冈索勒斯迈出了行动的第一步；看过经典大片《越狱》的都知道，《越狱》从第一季到第四季，主人公都没有停止过追求自由和正义的步伐，他从筹划逃离监狱，到展开计划，再到正式实施越狱计划，即使面临意想不到的风险和困难，他也从来没有为自己找过借口，放弃行动，直到带着几名狱友经历漫长的令人喘不过气的脱狱行动，逃出监狱的封锁。假如主人公在做好越狱计划的时候，最后却因重重困难的阻挠而为自己寻找放弃行动的理由，那么可能他还被关在监狱，与自由无缘，与精彩无缘。

“借口—会使你迈向死亡！”

“拒绝借口”体现了一个人积极对待工作的态度。既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的`全部，而不是仅仅只享受它给我们带来的益处。“工作不是为我们谋生才做的事情。而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而现实生活工作中，我们有时却恰恰相反，我们经常喜欢从外部环境为自己寻找借口和理由，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨领导、同事，而很少问问自己：我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?工作就意味着责任，对我们而言，无论做任何事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

执行最基本、最本质的东西就是行动

很多成功的执行者的真正才能就在于他们审视度势之后付褚行动的速度，这才是他们出类拔萃、真正成功的秘诀。什么事一旦决定，马上付诸行动是他们共同的特点，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。

在日常工作中碰到的问题，一般有两种处理方法：一是果断处理，立即行动；二是犹豫不决。前者能够及时解决问题，为下一步工作做好充分的准备；而后者在做事上既耽误了时间，又失去了做事的最佳时机。正如马丁-科尔所说：“世间最可怜的，是那些做事举棋不定，犹豫不决、不知所措的人，是哪些自己没有注意、不能抉择的人。这种主意不定、意志不坚的人，难以得到别人的信任，也就无法使自己的事业获得成功。”

记得有一次办理土地登记，我自己做了星期四下午到局里上报的计划，在星期三上午的时候除了土地证书没有打印外，登记报件已经全部准备完毕，并自信满满的通知了申请人告诉他说星期五一定可以拿到证书。但是当时恰恰打印机没有色带无法打印，我没有立即行动去寻求解决问题的办法，而是找了打印机无法使用的借口，将本应该在星期三完成土地证书打印的工作，拖到了星期四上午。但是天有不测风云，到星期四上午的时候突然停电了，说实话，当我面对漆黑的显示屏时，我对申请人的承诺不停的敲击着我，使我头脑发晕。虽然最后我借兄弟分局的打印机完成了证书打印，使申请人如愿拿到了证书，但这件事确深深刻在了我的脑海，当时头脑发晕的感觉永远不会忘记。

我们努力是因为我们对未来充满希望，借口会使我们放弃希望，而行动会使我们有所收获，快速的行动更能保证我们更好的收获希望。

给员工的发言稿 篇3

教师工作是一个特殊的事业。教师在教给学生知识的同时，也要肩负起保护学生的职责，并且，教师自身的言行也将在潜移默化中影响着学生。因此，在校园安全工作方面，教师必须首先树立起安全意识，重视安全教育，并以身作则，模范遵守学校的各项制度，认真履行自己的职责，为学生安全工作的开展建立良好基础。

教师是学生安全的责任人，要努力增强安全责任感：首先要认真学习《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，增强依法施教的意识，自觉杜绝体罚学生、辱骂学生等侵权行为。其次，要参加学校组织的各项安全制度的学习，认知学校事故出现的类型，结合案例分析事故发生的原因，掌握意外事故的防范对策和应急措施，保证在教学中有针对性地对学生进行安全教育，且全方位地实施安全保护。第三，要明确教师的安全职责，对发现的不安全因素或者安全事故，要及时处理或及时上报。

一、当前教师在学生安全教育工作中存在的问题

（一）个别教师安全意识淡漠

应该说，我们广大教师基本上都能注意到学生安全的重要性。但不可否认，在教师群体中，也存在着个别教师安全意识淡漠的现象，细分起来有如下几种：

1、“严师型”

如，中学生注意稳定性不高、易分散、自制力差，因此易调皮捣蛋。对于这些调皮的学生，有些教师就采用“严师出高徒”的教育方法对学生施行体罚，如对懒惰的学生就用抽懒筋的方法，即用教鞭打手掌；对撒谎的学生就用掌嘴的方法；对上课讲小话的学生就用黑板刷刷嘴巴的方法。细细分析起来，这些教师的出发点是好的，但因为法制意识淡薄，没有意识到体罚学生的危害，自然更谈不上对学生安全的重视。

案例1—1

20xx年11月1日下午语文课期间，因小A喊其他同学绰号，扰乱了课堂纪律，教师张某对其进行了体罚，造成小A右下颌软组织轻度挫伤。次日，小A的家长到学校交涉，张某当面向小A及其家长赔礼道歉。学校支付264 3元医疗费，并对张某进行了通报批评。

2、粗心型

一些教师由于过于粗心，没有发现学生身体的异常现象，因而使危及学生安全的事件发生。

案例1—2

某高中的一名高二学生，因逃课去网吧，被老师批评并停课一天后，从七楼跳下身亡。回顾其出事前的一些状况，该生所在班的班主任深悔自己粗心，没能及时发现这名学生在精神状态上的异常。其实事后据该生的同学反映，这名同学由于父母离异，一直就喜欢独自一人行动，被停课当天就曾对同学说自己不想活了。

某中学一名教师在上课时，因15岁的'男生傅某不遵守课堂纪律，对他进行教育拒不认错，这位教师十分气愤，先用右手推傅某的左肩膀一下，傅某仍不承认错误，该教师又用右手打傅某胸部和后腰各一拳。傅某当日下午四时感到腹痛，晚九时送医院诊断，诊断为脾破裂两处，并怀疑有白血病。经急诊手术，将脾切除，并在手术中确定傅某因原患有慢性粒细胞性白血病，引起脾肿大。傅某做完脾摘除手术17天后已基本痊愈，但由外科转内科治疗白血病时，在内科住院24天后突然死亡。

分析出现上述两则案例的情况，造成两起学生死亡事件发生的根本原因不在教师，但如果我们的教师平时对学生细心一些，或许悲剧就不会发生了。

3、南郭先生型

目前在我们的教师队伍中，还存在着一些“南郭先生”。他们专业知识不过硬，因而不能及时发现或避免教学中不该发生的安全事故。

案例1—3

老师错误指导，少年腰部受伤

20xx年3月，青海省湟源县大华镇某小学学生张某上体育课时，在老师吴某的指导下做弯腰动作，吴老师认为张某的动作不规范，在纠正动作时用力压张某颈部，造成张某腰椎生理曲度发生变形。

上述案例发生后，学校和当时的体育老师虽然都比较重视，多次到医院看望，但细细分析案例背后存的问题，该教师的专业知识不过硬，安全意识不强应是造成事故的主要原因。因此，教师要提高自己的专业素质修养，尤其是中学体育、物理、化学等学科的教师，专业素质的提高更为重要。

（二）个别教师缺乏爱心与耐心

1、急躁型

当前在我国，与学校发生的纠纷案件中，30 %左右的是由教师体罚学生或变相体罚学生引发的。同时，相当一些的中小学校里存在着教师体罚学生的现象，由此给学生造成身体和精神上的伤害也屡见不鲜。而出现这种状况的原因一方面是教师由于工作压力过大造成的心理问题外，还有一个关键的原因就是教师对学生缺乏爱心与耐心。

给员工的发言稿 篇4

尊敬的领导同事们：

大家好！

我于xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，下面作一个发言。

当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的`、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；

（2）工作区域的卫生管理及执行；

（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；

（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；

（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；

分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；

（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；

（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；

（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

3、需要学习并实践的工作，总结如下：

（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；

（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；

（3）加强文字功底；

（4）加强其他公司所要求的能力要求等。

4、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：

（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！

我的发言完毕，谢谢大家。

给员工的发言稿 篇5

尊敬的各位评委，朋友们：

大家好！

今天我演讲的题目是《奋斗的历程，光辉的足迹》。

当岁月的车轮停在x年的时候，我们迎来了天津市水利基建管理处xx周年华诞。xx年，对中国来讲意味着改革开放、经济腾飞、国富民强；xx年，对天津来讲昭示着凤凰涅磐、重新崛起、领军中国北方。xx年的风雨兼程，天津水务事业走过了波澜壮阔、加快发展的岁月，取得了不平凡的历史性成就。也是xx年，在xx年那个严冬的12月，天津市政府决定，将市水利局、市根治海河指挥部合并为水利局，同时成立水利基建处负责组织市属水利工程施工及引滦沿线基建工程的施工管理。从此，天津市水利基建管理处在市水利局的领导下，伴随着改革开放的春风，昂首阔步、锐意进取、奋发拼搏、求实创新，谱写出了一首首平凡朴实、撼人心魄、激情飞扬、璀璨绚丽的水利基建之歌。

xx年拼搏奋斗，xx年春华秋实。xx年来，基建处始终把改革创新作为推动水利建设事业发展的强大动力。从推出工程投资包干责任制，到《天津市水利基建工程管理办法》的批准实施；从出台《天津市水利工程施工招标投标办法》，到率先全面推行“四制”管理；从成立之初的60人，到涵盖建管中心、监理公司的210人……基建处牢牢把握每一次成长蜕变的机遇，实现了从单一的水利工程施工管理到水利工程建设行业管理与重点工程建设管理并重，从单纯注重工程效益到统筹兼顾、综合治理、人水和谐的整体效益发挥。在改革创新上与时俱进，在治水实践上不断突破，在建设管理上奋发进取，走出了一条以改革促发展、以创新求突破的建管之路，水利工程建设管理工作走在了全国前列。

基建处走过的xx年，是天津水利建设大跨步发展的xx年；是水利工程造福百姓、守护家园的xx年；是水利建设助推社会经济发展，实现经济效益和社会效益双丰收的xx年。从引滦入津工程后不断延伸的供水管网，到天津的“第二条供水生命线”——南水北调工程；从海河干流、大清河、独流减河等河流治理，到华北地区最大的河口枢纽工程——永定新河防潮闸；从外环河综合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用xx年的时间，在城市供水、防洪圈建设和水生态景观建设上，洒下了汗水，留下了脚印，奏响了一曲曲可歌可泣的乐章。

今天，当我们陪着亲朋好友坐着油轮欣赏海河两岸的夜景时；当我们在古朴庄重、雄伟壮丽的海河二道闸前合影留念时；当北运河的旖旎风光吸引着中外游客驻足游览时；当永定新河防潮闸助推滨海新区经济快速发展时……当一项项改变城市命运、造福津城百姓的水利工程发挥效益时，有多少人会想起这些真实的故事：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，12年没有歇过元旦假期的妈妈，孩子发高烧不能陪在身边的爸爸，没来得及送老父亲最后一程的儿子……那一张张烈日下流汗的脸庞，那一双双被冰雪冻僵的双手……就是这样一些人，在工程建设时，“5+2”“白加黑”，日夜鏖战，顽强拼搏；还是这些人，在工程竣工后，默默无闻，甘于平淡，时刻准备接受新的挑战！说到这里，或许您会问：他们是谁？其实他们的名字很朴实，却也很响亮，他们就是水利基建人！

xx年，一路风雨一路歌；xx年，一番耕耘一份收获。xx年来，在局党委和处党委的`带领下，几代水利基建人与时俱进、革故鼎新，积极探索，大胆实践，凭借着“建传世工程，创千秋伟业”的霸气，“发展大都市水利”的豪气，“讲奉献、重团结、不畏苦、敢拼搏”的志气，在工程建设和管理上收获了累累硕果，在党建、精神文明和廉政建设上摘得了枚枚勋章！

时间如梭，弹指挥间，基建处走过了不平凡的xx年。xx年是一首诗，平平仄仄里记载了基建处的每一次成长；xx年是一幅画，细腻豪放间蕴涵了基建处的每一点收获；xx年是一首歌，舒缓欢快中唱出了基建人的每一次拼搏。作为新一代的水利基建人，我们相信，在市委市政府和市水务局的带领下，基建处定会继往开来，做好水务工程建设管理这篇大文章，为天津市安全度汛、安全供水，确保经济社会又好又快发展提供强有力的支撑。

最后，让我们共同祝愿：祝愿基建处的明天更加灿烂—辉煌！

谢谢！

给员工的发言稿 篇6

我是x物流有限公司AB地块酒店用品运营部的x。作为公司一名普通的员工，能评为公司年度桂x标兵，我个人感到非常荣幸。首先感谢公司对我的信任，感谢公司领导的栽培和指导，感谢同事们对我工作上配合与大力的支持。

运营部不仅是公司的一个业务部门，同时更是一个服务商家的窗口。我能获得此荣誉与部门一起共事的同事们的辛苦付出是分不开的，也离不开部门各位同事的团结和支持。由此，我由衷的想说，奖杯虽然是发给我个人，但我觉得荣誉是运营部的，是运营部全体同事的。

在集团领导的关怀和信任下，今年我的工作岗位调整为运营部的一员。在新的岗位中，我深知自己经验的不足，因此在工作中我严格要求自己，积极学习业务知识，克服运营工作中遇到的各种困难，认真及时完成领导布置的每一项工作和任务，主动为领导分忧，虚心向同事请教、学习，尽量提升自己的工作水平，基本能按时按质的.完成各项工作任务。

四年前，我做了正确的选择，那就是走进桂x。几年来，桂x的飞速发展，更加坚定了我的信心。我很庆幸桂x给我这样一个机会，让我在事业舞台上尽情施展。我相信，在董事长的英明领导下桂x的明天一定会更加美好!